위원회의 워크아웃과 개인회생은 동시 진행이 불가하기에 워크아웃 실효후 개인회생으로 진행을 해야만 합니다.정규직 뿐만아니라 임시직인 상태에서도 신청할 수 있기 때문에 회사원 이외에 자영업자도 가능하답니다.알고보면 오래되지 않는 역사로 2000년대 들어서서 시행된 제도이다.직장인개인회생을 고민하고 있는 급여소득자의 경우, 임시직과 계약직을 포함하며 일용직 근로자나 아르바이트라 하더라도 지속적이고 반복적인 급여소득을 얻고 있다면 개인회생제도를 신청의 급여소득자 요건을 갖춘 것이 된다.채무에 대한 문제는 특별히 없어서 이부분도 큰 변수로 작용되지는 않을것입니다.법인에 대해서는 디폴트페이먼트와 지급정지 이외에 총부채액이 자산총액을 초과하는 채무초과 상태도 파산원인이라 할 수 있다. 단, 합명회사와 합자회사의 파산원인은 지급불능에 국한하고 채무초과는 제외가 된다(117조 2항). 이는 합명회사와 합자회사와 같은 인적회사의 경우에는 무한책임사원의 신용을 변제를 할 수 있는 능력의 구성요소로 보기 때문입니다.